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第四百四十三章这俩人有问题！
“李星河？”王景润下意识地问了一句。
“李星河是工人互助会的首席技术员。”张管事解释道，“我们厂里很多新技术，都是李工带人研发出来的。”
李守常的眼中闪过一丝亮光，他更感兴趣了。
“张管事，我能否问一下，工人们一天工作多长时间？工钱如何？”
张管事看了他一眼，似乎没想到他会问这个。
“我们这里实行的是八小时工作制，包三餐，中间会有两个小时的休息时间，三班轮换，保证机器不停，人也能得到休息。至于工钱，只要是熟练工，养活一家老小，绝对不成问题。而且，互助会还会给工人提供住所，孩子也能去专门的学堂免费念书。”
王景润听到这话，彻底愣住了。
八小时工作制？不光包三餐，还有两个小时的休息时间，而且还给工人提供住所和教育？
这……这比他听过的最理想的工厂模式还要优越！
他原以为，这样庞大的工厂背后，必然是无数被压榨到极限的血汗工人。
可眼前的一切，完全颠覆了他的认知。
就在这时，车间里忽然传来一阵骚动。
只见一个穿着同样工装，但浑身沾满油污的年轻人，正带着几个工人，围着一台停下的机器在争论着什么。
那个年轻人看起来不过二十出头的年纪，手里拿着扳手和图纸，正在给工人们讲解。
“这个轴承的设计有问题，摩擦系数太高，长时间运转必然导致过热磨损！必须马上更换！”年轻人的声音很大，语气果断。
“可是，李工，这可是主轴，要是更换的话，这条生产线就要停半天，今天的产量就完不成了。”一个老师傅有些为难。
“人的安全重要还是产量重要？！”
年轻人眉头一皱，“按我说的做！立刻停机更换！损失的产量，我来想办法从别的地方补回来！”
“是！”
工人们立刻行动起来。
张管事看到那个年轻人，脸上立刻露出恭敬的神色，他快步走上前。
“李工，您怎么亲自过来了？”
李星河从机器旁抬起头，这才注意到张管事身后的李守常和王景润。
他用袖子擦了擦脸上的油污，反而抹得更花了。
“老张，这两位是？”
“李工，这两位是北平来的学者，想来我们厂参观学习。”
李星河的目光在两人身上扫过，当他看到李守常时，动作微微一顿。
他感觉眼前这个中年人，气质非同一般。
李守常也正在打量着李星河，眼中满是欣赏。
李守常温和地看着眼前的年轻人，他的目光中带着欣赏。
“这位想必就是张管事口中的李工了，年轻有为。”
李星河点了点头，视线从李守常身上移开，落在了旁边的王景润脸上。
“我是李星河。听张管事说，两位是北平来的学者？”
李星河的语气很平静，听不出什么情绪。
王景润扶了一下自己的眼镜，带着几分傲气回答。
“正是，我们从北平大学而来，一路游学至此。”
他说完，等着看对方脸上露出敬佩的表情。
然而，李星河的眉头却几不可察地动了一下。
北平大学？
他跟着李觉民，虽然主攻技术，但对天下大势并非一无所知。
自从数年前北方被军阀占据，北平大学就已经宣告闭校，至今已经有五年光景。
这两个人，竟然说是从北平大学来的。
李星河的心里立刻拉响了警报。
他怀疑这俩人是冒充的。
要是骗子只是为了骗钱倒是还好。
但要不是骗子，而是另有所图的间谍……
他的视线在两人身上停留片刻，最终又落回李守常身上。
这个中年男人气度沉稳，不像是个江湖骗子。
李星河心中念头急转，脸上却不动声色，甚至还露出一个笑容。
“原来是北平大学的高才生，失敬失敬。”
他一边说着，一边不动声色的对着身后不远处一名站岗的武卫，用手指在背后快速比划了几个手势。
那是武卫内部专用的警讯手势，代表发现可疑人员，立刻上报。
那名武卫看到手势，身体站得更直，眼神没有任何变化，但已经将命令记下。
做完这一切，李星河像是没事人一样，对李守常和王景润发起邀请。
“既然两位对我们的工厂感兴趣，不如我带两位转转？张管事只负责一个车间，我对整个厂区更熟悉一些。”
“那就有劳李工了。”李守常含笑应下。
王景润也觉得这个安排更好，他想看到的东西更多。
张管事见状，很识趣地找了个借口先行离开。
李星河便领着两人，从纺织车间开始，沿着厂区的主干道慢慢走着。
“这里是，是纺织一车间，主要生产棉布，后面是二车间和三车间。”
“前面不远处，是生活车间，生产肥皂和火柴。”
李星河简单介绍着。
王景润看着厂区内高效运转的一切，忍不住开口。
“李工，我很好奇，你们是如何管理这么多工人的？”
“我看他们各司其职，却丝毫不乱，效率很高。”
“这在其他地方可不多见。”
李星河看了他一眼。
“这是流水线作业，我们将每一道复杂的工序，都拆分成最简单的几个步骤，每个工人只需要重复一个动作，这样既能快速上手，也能把效率提升到最高。”
“这是泰勒的科学管理法。”
王景润脱口而出，“你们竟然已经应用得如此成熟。”
泰勒的科学管理理论，算是现在西方比较火热的理论。
尤其是在华夏的高知识分子中，这泰勒的科学管理理论被称为工业领域的精神革命。
李星河的脚步顿了一下，有些意外地看向王景润。
这个人，还真知道些东西。
这种西方的先进理论，寻常人可接触不到。
“我们只是借鉴了一些思路，然后根据自己的情况做了些改良。”
李星河回答得不卑不亢。
李守常一直在旁边安静地听着，此时才开口。
“如此管理，效率固然是高了。但长此以往，工人岂不成了机器的附庸？日复一日重复同一个动作，人的创造性又如何体现？”
