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推荐各位书友阅读：亲手打造一个豪门全部章节678.工作(..)????那些公司的董事会成员们，自然不会再去反驳宁雪晴的话。毕竟宁雪晴说的是对的，不管董事长也好，保洁员也好，都是你们个公司的一份子。
你们犯错时，可以对消费者说，这是个人行为，不代表公司立场。但对新希望，却不能用这样的解释。
因为新希望不是消费者，而是你们的上级，哪怕双方从来没有签订过正式的协议，可在所有人心里，新希望都是当之无愧的龙头老大。
所以，谁犯了错，都是公司的错。
这件事，让这几家公司在道歉后，立刻对公司上上下下，开展了详细的调查。
正如宁雪晴说的那样，不管是什么身份，什么职务，哪怕你只是个看大门的，都会被他们调查一番，弄清楚你到底有没有反叛新希望的想法。
如果有，那么对不起，甭管你有多高的地位，多厉害的能力，都只能被除名，甚至在业界封杀。
如今，一旦被新希望体系封杀，在国内几乎就不可能混的下去了。
哪怕是那些体系外的公司，也不敢用你。
至于去国外，也不是每个人都能适应那里的环境变化，再者说了，国外不是什么人都要。
你没点特殊的本事，或者极高的资产，人家让你来干嘛？
所以综合下来，这件事成为业界的一个典范。
不管是不是在新希望体系内，所有公司都开始了自查自纠，他们绝对不希望出现类似的事情。
宁雪晴把话说的那么绝，谁敢冒着被新希望封杀的风险呢。
可以说，宁雪晴的这次作为，意义不亚于霍不凡之前对那些公司的敲打，甚至在某种程度上，效果更好。
当然了，霍不凡对这件事也表示了肯定，给予了宁雪晴极高的评价。
新希望现在已经不是普通的小公司了，更不是谁想欺负，谁想背叛就可以随意作为的。
你想背叛我们，就要做好承受报复的代价！
对于敌人，新希望从来不会心慈手软！
连续几天时间，宁雪晴都泡在公司里，准确的说，公司里几乎就没有人回家过。
所有部门都在做着自己份内的事情，而简思思的团队，更是把几个会议室都包了。
为了确保他们对境外资本的剖析准确性，霍不凡额外增添了一条光缆，允许他们借用一小部分人工智能创世纪的能力。
国外，宁浩斌他们有古言才等人提点，适应能力很强。
国内没有古言才这样的人才，但他们的适应度，却惊讶的不比宁浩斌等人慢多少。
可能因为团队负责人是简思思的原因，相比宁浩斌，也许她的个人能力稍微差了那么一点点，但简思思的优点在于适应能力极高，而且很会举一反三。
她喜欢不断的去尝试，去试错。
整个部门里，她是第一个向创世纪要求进行自动化剖析的人。
在此之前，没有一个人脑子里想过，要依靠创世纪的力量去解决眼前的麻烦。
但简思思做到了，可惜的是，仅仅用了几秒钟时间，创世纪就给出了一份令人满意的答案。
整个境外资本，被完全剖开，拆分成了无数的小块。
每一块都进行了详细的分析，当然了，这种分析再详细，也只是基于公司基本面，行业潜力等等。
看到这份答案后，简思思喜不自禁的又做了第二个要求：“对拆分点进行更细致的剖析，要求包括公司潜力，在整体的利润贡献占比，强力竞争对手，潜在竞争对手等等。”
这一次，创世纪花费的时间稍微长了点，用了大概二十秒左右。
当它给出答案的那一刻，简思思意识到，时代真的不同了。
不管这份答案究竟符不符合她的想法，最起码证明了很多事情，已经和自己想的不一样。
在往常，哪怕只是基本面的剖析，没有几天几夜的加班加点，都不可能完成。而现在，几秒钟就完事了。
虽然答案已经给了，但简思思并没有直接使用，她只是根据不同的行业，把答案下发给团队成员，要求他们以最快的速度，论证这份答案的正确性。
虽然论证的过程，依然很复杂，也需要时间，但在此之前，创世纪的高效率，已经帮助团队减少了很多的时间耗费。
仅仅这一点，就让简思思对这个人工智能爱不释手。
