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王俊才继续说道：“展望未来，只要我们团结一心，继续发扬艰苦奋斗的精神，就一定能够把兴隆集团做大做强。来来来，为了集团的明天干杯，提前祝大家春节快乐！”大家一起干杯后，在李明军的带领下纷纷表了态，他们表示一定会在老板的带领下，继续努力，为集团的美好明天而奋斗。王俊才看着十几位手下干将，心里不禁有些飘飘然起来，想想自己不到三十岁的年纪，能领导着这么多人，管理着这么多的资产，恍惚的自己也有点难以置信。不过这都是瞬间的事，他很快清醒过来，大家之所以愿意跟着他，主要还是自己能够给他们一个合适的平台，员工跟他的关系并不是那么的牢固。如果自己不能谨慎决策，一旦出现意外，恐怕这些人的大部分都会树倒猢狲散一般离去，说来说去，大家看的就是利益二字，哪里有利益，人们就会涌到哪里去。因此作为公司的老板，必须要戒急用忍，谨慎小心，不能再犯致命性的错误，否则公司将陷入万劫不复之地。
王俊才现在能体会到那种高处不胜寒的感觉了，到了现在这种规模，自己做事绝不能再完全凭着感觉行事了，所有的决定都应该建立在科学调研，审慎决策的基础上。为什么很多大公司看上去官僚化严重，反映要比小公司要迟钝的多，其实这都是形势需要，是公司发展到一定阶段必然的产物。公司大了，运转起来自然沉重，不灵活，如果没有各种制度的制约，一旦哪一个点出问题，可以说牵一发而动全身，非得出大乱子不可。
