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第2255章 企业应该给予自主权

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    秦云东放下电话听筒,没有片刻休息,又拿起了电话,拨通了新任市委组织部长蒙连途的号码。
    下午四点。省城天色阴沉沉的,空气潮湿压抑,看样子城市又要迎来一场大雨。
    新任市组织部长蒙连途进门的时候,秦云东正在和远在欧洲的市长乾尚俊通电话。
    秦云东指了指办公桌前的座椅,示意他先等一下。
    蒙连途坐下后,轻轻拉开公文包拉链,拿出记事本摊开,做好谈话的准备。
    秦云东挂了电话后,搓了搓脸:“连图同志,在新的工作岗位还适应吗?”
    “谢谢秦书记挂念,我在组织部一切顺利,副部长乔宇等老同志都很配合我的工作,推进工作没有什么障碍。”
    蒙连途回答的中规中矩,这和他本人的性格完全一致。
    秦云东接下来直接进入主题:
    “今天叫你来,是想跟你谈谈地铁集团干部队伍的问题。地铁工程是国家投资的省里重点工程,关系到省城作为区域性中心城市的战略定位,关系到省城未来十年的城市格局。地铁集团目前的状况,还不能让人放心。”
    秦云东定下调子,蒙连途就明白了他的意图。
    他虽然一声不响,但已经飞快地在大脑中调阅他掌握的地铁集团信息。
    秦云东继续说他刚和地铁集团董事长解林谈过话,发现地铁集团虽然经过多次整顿,但很多问题依然存在。
    地铁集团纪律松散,管理制度形同虚设,个别班子成员在原则问题上态度暧昧,甚至存在纵容不正之风的嫌疑。
    某些分公司和部门自行其是,本位主义和山头主义泛滥,圈子文化、浮夸风、吃喝风屡禁不止,已经成了集团公司的顽疾。
    之所以出现这些问题,存在客观因素,地铁公司刚成立没多久,干部队伍来自四面八方,磨合不到位,没有现成的经验可以借鉴,优秀的企业文化还没有形成。
    但最重要的是集团领导班子出了大问题。
    前任董事长兼书记王学范、前任总经理方恕远等人,不能坚持原则,对不合规的问题姑息纵容,致使集团管理失控,无法遏制集团内部的不良风气蔓延,逐渐凝固成不健康的企业文化。
    省城地铁施工的“6.23透水事故”,看似偶然,但在这样的环境下,又存在必然因素。
    因为事故需要担责,王学范被调走,方恕远被降职使用,但地铁集团内部的问题还是没有解决。解林接任后虽然想整肃干部队伍,但只靠他一人是远远不够的。
    秦云东介绍完解林反映给他的情况,这才向蒙连途点明了任务:
    “连途同志,干部队伍建设是一个系统工程,从体系建设、管理制度、监督制度、人事制度,都需要进行调整,组织部门必须积极介入,不能再把过去的问题延续下去。”
    “好的,秦书记,组织部随后开会讨论如何具体落实。”
    蒙连途低头记着笔记,给予及时回应。
    他知道秦云东说“不能再把过去的问题延续下去”的含义——无论是什么背景的干部,必须整合成团队,对于阳奉阴违的干部,该动的就要动。
    蒙连途上个月才从市委秘书长岗位升任组织部长,对地铁集团的干部情况并不熟悉。
    但他作为原市委秘书长,参加过所有重要人事酝酿会,知道地铁集团班子是赵荣+魏正民+屠明哲三方博弈的产物,核心岗位充斥着这三派的人马。
    即使现在,省城地铁集团领导班子也明显存在不同背景的痕迹。
    地铁集团董事长解林是秦云东亲自点的将,总经理方兵是市长乾尚俊确定的人选。
    副总经理方恕远来自赵荣的推荐,财务总监张淼淼是屠明哲的老部下,纪委书记郝耀东是苑龙调来的干部,总审计师李修文和几个副总是魏正民过去在住建局和交通局的下属。
    这样的干部构成,确实会让集团公司变得复杂和微妙。
    蒙连途心里清楚,秦云东对此不是不知道,而是不需要在这种场合点破。
    有时候点到为止,彼此心知肚明就够了。
    秦云东对蒙连途的回答并不满意,追问道:“你打算怎么落实?”
    蒙连途沉吟了一下,然后缓缓开口:
    “我计划先对地铁集团干部队伍全面摸底筛查。重点包括:班子成员的履职情况、中层干部的选拔任用程序、党委会和总经理办公会的决策记录、以及近年来收到的涉及地铁集团干部的信访件的处理情况。如果筛查过程中发现违规违纪问题,按照程序移交市纪委处理。”
    “市纪委那边,你要注意一下对接的对象。”
    秦云东听完,说了一句让蒙连途略感意外的话。
    随后,秦云东告知他,苑龙因为和魏正民的关系,已经主动申请回避。
    地铁集团解放路地块项目的承建商福懋盛达,涉嫌重大经济问题,而魏氏集团作为福懋盛达股东之一牵扯其中。
    在筛查地铁集团干部违纪问题时,很可能会牵扯到福懋盛达的案子,因此,发现有干部涉及到与福懋盛达或魏氏集团的利益关系,都必须转交给纪委副书记刘守中。
    “好的,秦书记,我会直接跟守中同志对接。”
    在蒙连途看来,这是情理之中的事,因此他也没有任何意外的表情。
    他接着汇报对地铁集团干部队伍整肃的思路:
    “筛查结果如果有履职不到位但不够违纪的干部,组织部会先诫勉谈话、记入考核档案,暂停其分管的敏感权限待查;平庸无为、民意测评连续两年不达标的中层干部,予以调整或交流……”
    “连途同志,组织部考察干部不能四平八稳,要注意时效。一个有问题的干部可以在任长达两年以上,地铁集团的风气如何能短期内扭转?你要意识到,地铁集团是企业性质,要在法律许可的情况下,给予更多的自主权。”
    秦云东对蒙连途的思路不满意,直接给出否定意见。
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