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第654章招聘六千人？(第1/2页)
杨柳也确实有想法。
这个法子确实不错。
而且，祖祖见有这么多人听他讲历史事迹，有听众，也能让祖祖心情大好。
李西海扫了一圈，突然发现有两个人，面相很严肃。
记忆中似乎是见过，但一时间想不起来。
他脑海过了一下，突然瞪大眼睛。
“卧槽。”
李西海指着其中，比较靠近祖祖的年轻人，惊讶道：“你跟我祖祖年轻时候一样！”
李胜利咧嘴一笑。
那年轻人有点紧张，眼神有点游离。
“真的好像啊。”
李西海上前打量了几下，“啧啧啧，祖祖。”
“你说是不是，跟你年轻时候多像。”
他见过祖祖的老照片，很老很老的。
不说有多英俊，但绝对刚毅有力。
祖祖没好气道：“大呼小叫的干什么。”
“回来就破坏气氛。”
众人差点没绷住笑出来。
这可是李西海啊。
西海资本的总裁。
一句话就把娱乐圈掀翻的存在。
却是被这么教训。
李西海浑不在意，嘿嘿的笑道：“这不是惊讶嘛。”
“这还有个跟爷爷年轻时候差不多的。”
另外一个年轻人，就跟李胜利很像。
李胜利笑道：“柳丫头找费了大力气，拿着我跟你祖祖的老照片，叫人去找的什么特型演员。”
“我见的时候都吓了一跳。”
特型演员？
李西海乐了。
杨柳还真会来事，这就看出来，她不是在敷衍，是很认真的做事，考虑的也很周到。
不敢说百分百还原，至少有六七十的相似度。
柳儿是会讨好人的啊。
“行了，别打岔。”
祖祖的谈兴很浓，不满李西海神出鬼没的，突然出现打扰他的兴致。
“好好好。”
李西海一脸赔笑，道：“我不说话，我也听。”
他站到祖祖的身后，双手搭在祖祖的肩膀上，轻轻的捏着，道：“你们当我不存在，也是一个听众。”
“之前是怎么样，就这么样。”
众人一眼坐下来，但没把这话放在心上。
不存在？
怎么可能？
谁当真是傻逼。
祖祖问道：“刚才我讲到什么地方了？”
“人老了，记性有点不好，一打岔就忘了。”
冯凯温声接话，道：“您刚才讲到过草地的时候，与其他前辈一起背一位负伤的战友。”
祖祖恍然想起，道：“对对对。”
“是这里。”
“我们轮换背战友，他叫裴……。”
李西海放在祖祖的肩膀上，动作很轻柔，听到这儿，神色微微有点古怪。
裴？
哈哈。
是了，是了。
祖祖他们背过。
……
与此同时。
一场专场招聘会，在几十所高校拉开帷幕。
地点。
华熙大学，室内体育场。
场内。
一字排开了六个招聘点，每一个招聘位的后面，都挂着横幅。
第一家，是西海资本。
第二家，是西海信用。
第三家，是西海建工。
第四家，是盛阳集团。
第五家，是洛海娱乐。
第六家，是西海物业。
场内只有六家公司，这是属于李西海名下公司的专场。
他们不参与正常的校招，是自行跟高校谈的招聘时间。
别的企业，可能谈不下来，没那个份量。
但李西海却能行。
谁让这几家公司要的人多不说，而且福利待遇绝对是顶尖中的顶尖。
别说学校没意见，就是应届生也巴不得。
“都检查一下工作。”
“准备好，时间快到了。”
齐东海亲自到这边来视察了，他当然只是视察的西海资本的招聘工作。
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其他公司的，还轮不到他去指挥。
毕竟公司内部的管理体系，有着明确规定的。
各家负责各家的事。
要是双方有业务之间的沟通，走正式的公对公流程。
李西海名下的李办，就是负责居中调节沟通的。
比如这次专场招聘会，各公司的人事部门做好招聘方案，然后递交给李办，李办统一负责对高校沟通招聘的事宜。
在体育馆外。
入口处，已经排起了长龙队伍。
校领导都来了，保安，志愿者在维护秩序。
辅导员在跟自己的学生沟通，看看简历，时不时的给点意见什么的。
“六家公司在我们学校，招多少人？”
杰出校友在母校办专场招聘会，学校自然是很给优待的。
都说吃人嘴软，拿人手软。
国庆送礼才过去不久，每年还设立了奖学金助学金。
这样的校友，是个人都知道怎么特殊对待。
“这个不好说。”
“还是要看学子们的情况，能不能入眼。”
“不过，公开的信息，好像要招六千多人。”
校领导一个个表情有点石化，惊呆了。
怀疑自己听错了。
“公开信息，招六千人？”
“确定没有错？”
六千人啊。
不是六百。
谁家好人，一口气要招六千人的。
六家公司平均下来，也是一家一千人。
这是要干什么？
就业形势压力是大。
可李西海这么搞，吃得消吗？
想到最近爆出来的西海资本总部的照片。
李西海不会是想那什么吧。
“是李办负责对外联系，给出的招聘人数。”
“在他们官网也能查到。”
“不过，六家公司招的人数不同。”
“洛海娱乐的最少，四百多人的样子，其次的盛阳集团，西海建工。”
“西海资本要招一千多，最多的是西海信用。”
校领导的思维有点停滞卡顿了。
竟然不是西海资本招的最多。
“西海信用为什么招的最多？”
“这就不知道了，他们文理都招，要求也很简单，会统计数据，会收集信息，思维灵活……。”
不理解。
但很震撼。
正说着。
招聘开始了，学生排队，鱼贯而入。
很快。
体育馆内就热闹非凡起来。
校领导有心，着重看了西海信用，就想看看，你到底是什么个路数。
招到人数，比西海资本还多。
“如果要你对华熙大学进行评价，你准备从什么角度出发，以什么方式？”
有个学生递了简历，面试人员看完后，似乎是满意，当场提出了问题。
嗯？
评价我校？
这是什么问题？
“从学校环境，学校食堂，教师情况，学生面貌等等角度入手。”
“沟通，打听，亲身参与，公开信息等收集数据的方式进行。”
学生说完，校领导面色一凝，这里面不是暗访？
“为什么会这么考虑？”面试人员再次问道。
“来之前，我就专门查过西海信用的相关资料，知道西海信用是一家评级信用机构。”
学生道：“我觉得西海信用是对标国际评级机构的，在出评级报告之前，就需要全方位的数据收集，以此来支撑报告的可信度与真实性。”
“那如果让你去收集一家实业企业，而且还是国外的，你敢不敢去？”
“只要待遇到位，敢！”
面试人员笑了笑，把简历放在了另外一边。
“请回去等候消息，手机随时保持畅通。”
“好。”
校领导沉默了。
怪不得要招那么多人啊。
从这学生的回答，他们也听出端倪来。
“西海信用所图甚大！”
