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第1647章番外136(第1/2页)
到图书馆门口的时候，门还没开。
他就站在人工湖附近等了十几分钟，看着天色一点一点亮起来，云层很厚，灰白色的，像一张铺在天上的旧棉被。
八点整，图书馆开门了。
如果晚一点进来，就能感受到这里的暖气开得很足，门一推开，一股干燥的热浪就会扑面而来。
这也是他为什么要来这边的原因，免费的暖气让他在这个寒冷的冬天能稍微感受到一些温暖。
当然，这个时间点刚开，还没那么暖和。
熟门熟路地走到二楼靠窗的位置，把背包放在椅子上，先去茶水间接了一杯热水，然后坐下来，打开笔记本电脑。
屏幕上是他昨天没看完的招聘信息。
他把几个新发布的岗位扫了一遍，高级运维工程师、系统架构师、云平台负责人。
每一个都点进去看，每一个都要求本科以上学历。
“要求：本科及以上学历，五年以上相关经验，熟悉分布式系统架构......”
他盯着那一行字看了很久，然后还是投了简历。
他知道希望不大，但也知道如果不投，就一点希望都没有。
旁边的座位上坐着一个穿校服的男生，正在做英语试卷。
对面是一个年轻女孩，面前摊着一本考研政治书，用荧光笔在密密麻麻的文字上画着重点。
再远一些，一个穿灰色棉袄的中年男人趴在桌上睡回笼觉，桌角放着一个空了的保温杯和一只鼓鼓囊囊的文件袋。
李晓峰认得那个人。
他已经连续好几天看到他了，有时候翻看简历，有时候对着笔记本电脑发呆，有时候趴着睡一会儿。
醒来后又继续看手机，眉头始终皱着，像在等一个永远不会来的消息。
也不知道这算不算同是天涯沦落人。
李晓峰收回目光，继续投简历。
他投了七份，五个石沉大海，两个弹出了系统自动回复：“我们已收到您的简历，将尽快处理，谢谢关注。”
他关掉页面，端起水杯喝了一口。
水已经凉了，但他没有去换。
他想起2024年春天的事了。
那时候他还在华兴，是操作族里极少数几个升到15级的人。
那年他三十一岁，在蓉城研究所的工位上已经坐了快十年。
十年，他熬过了无数个通宵，处理过上千个故障，去过非洲、墨西哥、东南亚，在撒哈拉沙漠的烈日下调试过设备，在亚马逊雨林外围的基站里睡过防潮垫。
他以为自己会一直这样走下去，沿着那条越来越宽的路，直到更高的地方。
后来一家叫“云途科技”的中型互联网公司找上了他。
对方HR在电话里说得很直接：
“李工，你在华兴的表现我们了解过，我们这边运维部正在扩张，需要一个有经验的人来带队。
职位是运维部经理，薪资我们可以谈。”
李晓峰有些心动。
他在华兴虽然已经是高级工程师了，但操作族的天花板他很清楚，十六级封顶，再往上天堑。
当然，这华兴的操作族“天堑”也不是打不开，要知道他刚进公司那会儿，操作族的“天堑”是13级，后来已经上升到十六级，已经算打开过一次了。
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从这点可以说明华兴还是很人性化的。
他和赵宏明吃饭的时候提过这件事。
赵宏明比他大十几岁，虽然不是操作族出身，但下属的操作族不少，对这条路上的沟沟坎坎看得比他清楚。
那顿火锅，赵宏明把一盘毛肚推到他面前，红汤翻滚，热气蒸腾。
“晓峰，你别冲动。
你现在在操作族里已经算顶尖的了，公司对你也不错，绩效考核这些年没亏待过你。
外面看着热闹，但稳定这个东西，等你到了四十岁就知道有多重要了。
而且，你知道的，在华兴，操作族比专业族稳定多了，虽然上限不高，但基本上不存在被辞退的情况。”
李晓峰涮了一片毛肚，不小心烫老了，嚼了很久才咽下去。
火锅店里人声鼎沸，旁边的桌上几个年轻人正在碰杯，笑声很响。
他说：“宏明哥，我想再拼一把。我还有时间，我不想四十岁的时候还在一线做运维。”
赵宏明放下筷子，看了他一眼，沉默了一会儿。
火锅里的汤咕嘟咕嘟地滚着，辣椒和花椒在红油里翻腾。
赵宏明端起啤酒喝了一口，说：“你要是真决定了，我不拦你。但有一句话你记住，慎重考虑，是走是留，你都别后悔。”
他又喝了一口啤酒，补了一句：“还有，千万不要把平台的优秀当成自己的本事。”
李晓峰当时笑了笑，他不觉得自己是靠平台起来的。
华兴给了他机会，但他能走到今天，靠的是那些一个又一个不眠不休的夜晚，靠的是那些故障发生时他冲在最前面的背影。
这些是他自己的东西。
他想错了。
2024年夏天，他办了离职手续。
走的那天，他的工位上还贴着一张便利贴，是隔壁部门一个同事写的，上面有对方的微信号，还有一句“峰哥，常联系。”
他把便利贴揭下来，夹进笔记本里。
去云途科技报到的那天，他在公司楼下抽了一根烟。
写字楼很高，玻璃幕墙在阳光下闪闪发亮，门口进出的人很多，都穿着衬衫和皮鞋。
他摁灭烟头，走进去，心里有一种说不清的振奋。
最初的日子确实不错。他带的团队有十个人，负责三条业务线的线上稳定性。
他把自己在华兴学到的那套管理方法带了过去，按季度定目标，按周跟踪进度，故障响应时间从平均四十分钟压缩到了十五分钟。
老板在季度会上点名表扬了他，说是“来了就能打硬仗的人”。
他心里很得意。
但这种得意没有持续太久。
2028年底，云途科技的融资出了些问题，母公司那边的现金流吃紧，公司开始收缩。
先是砍预算，然后是冻结招聘，再然后是裁员。
第一轮裁的是市场部和运营部的人，第二轮裁的是边缘产品线的研发团队。
