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这一次的会议主要是两个内容：传达督查工作要求以及听取淮阳市委关于全市干部工作的报告。
此刻。
会议室内一片严肃，除了市委副书记年学成汇报工作的声音以外，几乎听不到任何杂音。
偶尔传出一声咳嗽的声音，也是压低了嗓音，把声音死死地捂在喉咙里。
主位上。
随着年学成将整个淮阳市的干部工作一一剖析开来，黎卫彬却忍不住皱了皱眉头。
原因很简单。
因为仅从报告本身的内容来看，甚至不用去深入地追究，明眼人就足够判断得出淮阳的干部工作开拓性很小。
为什么会有这种判断？
理由就在于整整三年内，淮阳市区县一把手调整的人员名单里面居然没有一个人是从当地提拔的，清一色都是从市级机关部门甚至省级机关部门下放过去的干部。
这说明什么？
说明省市两级单位对区县的干部选任问题控制得很死。
而这么做只会导致两个问题：
一个是区县基层的干部干事创业的动力和积极性严重不足。
一个是干部晋升的机制会变得十分扭曲。因为区县级副职的领导干部想干到正职的位置上，就必须拥有市级或者省级机关的履职经历，这样一来必然会导致省市两级组织部门的权力大增。
想到这个问题，黎卫彬心底其实也隐隐意识到问题在什么地方了。
当年他在江南省委组织部的时候，曾经花费了将近一年的时间去梳理基层干部的任职问题，并因此发起了全省范围内的干部考察工作。
那一次行动从某种程度上的确大大加强了对区县一级干部工作的管理，但是也因此给了某些人可趁之机，让他们抓住机会形成了新的利益体系，这才导致基层的人事权不断缩小。
……
“现在实际情况就是如此。”
“实事求是地说，下午学成汇报的情况还是有些保守了。”
“这几年我到淮阳任职之后，前两年王书记在的时候还好一些，淮阳本地的干部多少能上去一些，后来刘宏远过来了，这个工作的风向就彻底转变了。”
“这次刘宏远被双规其实是早就已经埋下的窟窿，无非就是之前钟贵恒在任的时候没人揭开盖子而已。”
“而且我敢说，全省像这种情况的地方绝对不止淮阳一个，其他的地方甚至更为严重，淮阳这个地方的情况你也了解，毕竟还有陈部长在后面顶着。”
会议结束后。
黎卫彬并没有马上回酒店。
而是跟萧晏明在市里约了个茶楼聚了一次。
闲聊之际，两人自然会谈及眼前的工作，只是被萧晏明这么一说，黎卫彬心头也是乌云密布。
“之前我跟你打过招呼，这一次江南出问题，定责反而是次要的，主要的是后续的干部工作改革问题。”
“现在这种情况，你一个督查组的副组长，总不可能把全省的基层干部全部轮换一遍吧。”
“而且你不要忘了，这只是区县一级，地市层面呢？省级机关部门呢？这种情况又有多少？”
包厢里，见黎卫彬不说话，萧晏明几句话就像是火上浇油似地吐口而出，听的黎卫彬顿时眉头紧锁。
“那你说怎么办？”
“这个任务不是我黎卫彬要去接，而是任务压到了头上不得不接。”
“现在说这些没有用，关键是怎么解决，你说的对，我也不可能去把整个江南的干部全部轮换一遍，更何况就算是能做到这一点，换谁？换谁恐怕都不能心服口服。”
被萧晏明几句话一怼，黎卫彬也明显有了火气。
实际上，此前易至卿的话已经说的十分清楚了，督查组怎么查，那是督查组的事情，他易至卿不会干涉。
但是江南的干部必须要处理，这就是所谓的实事求是。
易至卿所谓的实事求是包括两个方面：一个是钟贵恒一案的定责要讲求实际；另一个便是干部工作问题也要讲求实际。
那么江南的干部工作最大的实际是什么？
从眼下的情况来看，最大的实际就是江南的组织系统出了问题，钟贵恒这个书记为了揽权，为了以权谋私，已经把包括地市在内的基层人事权大部都收到了省委组织部手里。
而眼下要解决这个问题，只有一个办法：那就是拿掉陈正清这个组织部长！
问题是，这么做，他黎卫彬必定会被整个江南的干部所唾弃。
最重要的是，陈正清有错吗？
没有！
作为坚定的江南干部，钟贵恒一案，陈正清不仅仅没有涉足其中同流合污，甚至在暗中保护了相当一批干部的清白，也在一定程度上遏制了这种干部工作进一步恶化的趋势。
然而正治斗争不是说你没有错就一定是对的。
有时候，错的不一定是你的态度和做的事情，而是你站的位置，没有钟贵恒，他陈正清坐在那个位置上本身就是错的。
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