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恢弘重工由此获得了价格实惠、品质可靠、供货稳定的机械零件。
这让他们摆脱了对其他制造商的依赖。
彻底迈入了独立自主的新阶段。
深大机械转型后，订单源源不断。
上万名员工的生计得以保障。
更关键的是，深大成功从技术含量低、利润虽高却风险重重的建材市场全身而退。
那五百名精英，仅用三个月便完成了所有课程。
他们学成归国。
随即投入到工厂生产线的建设中。
凭借掌握的核心技术，他们被任命为各车间的技术总工、主任、顾问。
彻底摆脱了普通工人的身份。
晋升为公司的中层领导。
夜以继日地赶工。
整个公司只用了两周，便搭建起所有生产线，准备正式投产。
起初，他们并未忘记“先学带动后学”的初衷。
车间投产后，公司成立了多个学习小组。
以“一精带二十”的模式，边学习边生产。
学习氛围一度热烈。
然而，那些“先学”的技术精英们很快发现，教学远比想象中耗费精力。
尤其是“后学者”们思维不够灵活，文化程度不高。
许多技术难题，他们难以理解。
需要付出巨大的耐心和时间。
工厂已全面运转。
“先学”精英们必须同时承担生产和教学任务。
他们感到身心俱疲。
支撑他们坚持下去的，是公司不断攀升的业绩。
还有“后学者”们投来的崇拜目光。
以及公司高层寄予的厚望。
作为首批掌握核心技术的人，他们赢得了全公司的赞誉。
这种荣耀感，让他们倍感鼓舞。
尽管疲惫不堪。
他们依然享受这种被认可的感觉，努力地传授知识。
最终，一批学员被培养出来。
虽然他们只掌握了基础技术。
但已能胜任流水线上的工作。
在精英与“后学者”们的不懈努力下。
公司的生产逐渐步入正轨。
燕雁在接受采访时，也自豪地宣布转型成功。
这本该是一个充满希望的创业故事。
姜峰翻阅资料时，却找到一篇同期小报的文章。
那里面记录了截然不同的声音。
就在转型成功的喜讯传遍公司之际。
深大内部，已然涌动着不和谐的暗流。
文章没有正式标题。
记者采访了一位不愿透露姓名的“先学者”，即公司的技术精英。
这位精英的言辞直白：
“我们公司的转型无疑是成功的。”
“但我们这些远赴海外，悬梁刺股般刻苦学习的‘先学者’们，感到异常疲惫，更觉得极不公平。”
“为何如此？”
“首先，我们在海外的学习过程，简直是九死一生，异常艰难。”
“其次，我们的工作量远超‘后学者’们数倍。”
“我们不仅要完成自身任务，还要负责他们的教学，身心俱疲。”
“第三点，也是我们感到最不公之处：我们‘先学者’拼命工作，工资却和‘后学者’们一样？”
“他们享受着我们奋斗的成果。”
“他们几乎无所事事，甚至连技术都学不明白，即便学了也只是一知半解。”
“却能轻松分享工厂的生产利润。”
“这些利润，都是我们核心技术人员辛勤付出的结果。”
“这群‘后学者’，分明就是坐享其成！”
“我认为公司应该给予我们这批核心技术人才，应有的特殊待遇。”
读到这里，姜峰敏锐地察觉到。
问题已然开始浮现。
公司内部的阶级矛盾，正悄然滋长。
有些人，或许已将自身本领，全然归功于勤学苦练与天赋异禀。
他们似乎忘记了最初的信念。
开始背离了本心。
姜峰继续搜寻。
这一时期的相关报道并不多。
大多是对深大公司转型速度和成功的一片赞扬。
“如果我的推测没错，接下来，公司内部恐怕要爆发剧烈冲突了。”他心想。
果然。
姜峰很快找到了下一阶段的信息。
没有长篇报道，仅是一篇关于深大公司内部薪资调整的简报。
其中，技术顾问、技术总工、车间主任等职位。
也就是当年那批“先学”精英们的工资，被大幅度提升。
他们的收入，已与普通员工拉开了巨大差距。
一跃成为公司收入最高的群体。
甚至超越了燕雁及其他高层领导的薪资。
仅仅两个月后。
深大公司的利润涨幅惊人。
它迅速崛起，成为天海机械制造行业的新星。
被誉为“奇迹”。
然而，就在公司发展势头如此迅猛之际。
深大公司竟然爆发了一次罢工事件。
发起罢工的，正是那五百名掌握核心技术的精英阶层。
此时，其他“后学者”们，因尚未完全掌握相关技术。
无法独立进行生产。
公司的生产活动，因此彻底陷入停滞。
姜峰继续翻找文章。
终于，他找到了那段罢工时期的报道。
“深大公司核心技术人员的罢工，缘于对公司政策的不满。”
“他们认为公司领导层的决策存在问题。”
“作为核心技术阶层，他们要求派出代表进入领导决策层，参与公司的重大决策。”
“以此来保障他们技术阶层的利益。”
“作为公司一把手的燕雁，对此束手无策。”
“同时，其他高层元老也表示赞同。”
“最终，他们允许技术阶层派出了六名代表，参与到公司的高层决策中……”
姜峰长长地吐出一口气。
“以自身掌握的技术，要挟公司谋取更大的利益。”他低语。
“这群‘先学者’，已彻底背弃了带动‘后学者’的承诺。”
果不其然。
姜峰很快找到了下一篇报道。
“转型成功后，深大公司的‘先学者’们拒绝向‘后学者’们传授任何核心技术知识……”
紧随其后。
姜峰又发现了一篇当时媒体的文章。
文章直指深大公司的这种现象。
评论者是一位不愿透露姓名的资深学者。
他专门撰文剖析：
深大公司的“先学者”们，曾承载着整个公司的殷切期望。
然而，在深大公司快速崛起过程中。
他们渐渐发现。
作为公司不可或缺的核心骨干，作为付出最多、最聪明的一批人。
他们所获得的金钱回报，竟是如此微薄。
因此，他们感到强烈的不公。
但他们同时也是掌握核心技术的人群。
公司无法承受失去他们的代价。
于是，他们以此为筹码。
成功为自己争取到了丰厚的利益。
他们获得了高昂的薪资。
晋升至领导层。
甚至开始参与公司的核心决策。
最终位居最高领导层。
他们在公司内部，拥有了绝对的话语权。
为了确保自身利益不受损。
他们开始拒绝向“后学者”们传授任何相关核心知识。
此举，无疑是彻底斩断了后来者的晋升之路。
他们甚至公然宣称。
这一切，都是他们凭借自身努力换来的。
转而指责“后学者”们愚笨、懒惰。
认为“后学者”们不够努力。
这场看似完美的改革。
最终，却因利益分配问题而走向失败。
不过，深大公司也因此稳定下来。
他们失去的，仅仅是全体员工共同富裕的理想。
或许，这从一开始就是燕雁及领导层们，一个过于美好的个人设想。
姜峰继续翻阅报告。
尽管公司内部已发生巨大变革，形成了固化的技术阶层。
但他们在获取足够利益后，也确实在努力工作。
公司仍在稳步前行。
产值越来越高。
整体利润的上涨。
也使得那些仅掌握一点技术皮毛、已沦为生产线工人的“后学者”们。
他们的工资，同样有所增长。
所有人的收入都在提升。
生活水平有所改善。
这暂时掩盖了公司内部日益加深的矛盾。
